Par : Binta Jaiteh
L’honorable Seedy Keita, ministre des Finances et des Affaires économiques, a officiellement répondu aux recommandations du Comité des entreprises publiques (PEC) de l’Assemblée nationale concernant la Social Security and Housing Finance Corporation (SSHFC).
Le PEC avait recommandé que la SSHFC effectue des évaluations régulières des nouvelles entreprises afin de garantir leur inscription aux régimes appropriés et insisté sur l’importance pour les employeurs de verser leurs cotisations mensuelles en temps voulu afin de faciliter le paiement rapide des prestations. Le comité a également exhorté la SSHFC à accélérer la mise en œuvre du Système de gestion de la sécurité sociale (SSMIS), essentiel pour assurer une évaluation précise et rapide des cotisations et des prestations.
En réponse, le ministre Keita a souligné que la SSHFC dispose d’une Unité d’inspection chargée de veiller au respect de la loi SSHFC de 2015. Cette unité effectue un suivi actif auprès des employeurs pour s’assurer qu’ils versent leurs cotisations dans les délais. « Le nouveau Système de gestion de la sécurité sociale (SSMIS) permet d’identifier les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations, renforçant ainsi les efforts de conformité de la SSHFC », a-t-il déclaré.
Concernant le paiement rapide des prestations, Keita a présenté le « Projet 59 », conçu pour traiter les demandes de retraite des individus un an avant leur 60ᵉ anniversaire. « Nous avons également mis en place un système de gestion des flux de travail complet pour garantir que toutes les demandes sont traitées et versées sans retard, dans les délais les plus courts », a-t-il ajouté.
Le ministre Keita a en outre précisé que la SSHFC assure un suivi rigoureux de l’enregistrement des employés par les employeurs. L’institution travaille en étroite collaboration avec le registre des entreprises pour garantir que toutes les sociétés enregistrées sont bien couvertes par le cadre de la SSHFC. Un protocole d’accord a également été signé avec l’Autorité fiscale gambienne (GRA) afin d’inclure toutes les entreprises éligibles qui paient des impôts. De plus, la SSHFC utilise la presse écrite et les réseaux sociaux pour sensibiliser les employeurs par le biais de campagnes publicitaires.
Keita a souligné que des progrès significatifs sont réalisés dans la mise en œuvre du SSMIS, qui devrait être pleinement opérationnel d’ici le 28 février 2025. Lancé en 2023, ce système comprend plusieurs modules clés, notamment le Système de gestion des ressources humaines (HRMS), le Système de gestion électronique des dossiers (ERMS), le Système de gestion des relations clients (CRMS), le Système de contrôle de la présence et des accès (AACMS), le Système de gestion des hypothèques (MMS) et le Système de gestion financière (FMS). Le Système de gestion de la sécurité sociale (SSMS) devrait être mis en service en juillet 2024.
Le ministre a précisé que les retards dans la mise en œuvre du SSMS sont principalement dus à des défis liés aux données, qui sont actuellement résolus grâce à un processus de nettoyage des données en cours. « La mise en œuvre doit suivre une séquence précise, débutant par la phase employeur avant d’être étendue aux employés. La phase employeur comprend le lancement public du portail dédié. Nous avons récemment mené une vaste campagne de sensibilisation auprès des employeurs, qui a reçu des retours positifs », a-t-il conclu.
